Doğum izni ve süt izni

Doğum izni

Anne adayları için en sancılı dönem doğum öncesi ve doğum sonrası olan dönemdir.  2016 yılında yeni iş kanunu ile doğum izni yeniden düzenlendi.

Sigortalı olarak çalışan anne adayının doğumdan önce 8 hafta , doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere , toplamda 16 hafta doğum izni hakkı vardır.

Çoğul gebelik (ikiz , üçüz gibi) söz konusu olduğunda izin hakkı doğum öncesinde yine 8 hafta , doğum sonrasında 10 hafta olmak üzere toplamda 18 haftadır.

Anne adayının doğum iznine ayrılabilmesi için 32. haftanın dolmuş olması gerekir, 32. haftadan önce anne izne ayrılamaz.

Anne adayı isterse 37. haftaya kadar çalışmasına devam edebilir, eğer 37. haftaya kadar devam ederse kullanmamış olduğu 5 haftalık süre doğum sonrası iznine eklenir.

Doğum izninden ayrı olarak hamilelik sürecinde de kadınlar için özel haklar mevcut.

Hamilelik sürecinde sigortalı anneye işveren doktor izni vermek zorundadır.

Doğum yaptıktan sonra ilk 6 ay gece vardiyasında çalıştırılmaları yasaktır ve bu süre 1 yıla kadar da çıkabilmektedir.

Buradaki sürelerin hiçbiri, yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.

Süt izni

Doğum izinlerini kullanıp işe tekrar başlayan annelere bebeklerini emzirmek için de izin verilmektedir. Bu kanunda süt izni olarak tanımlanmaktadır.

Anne’ye 1 yaşından küçük çocukları için günlük 1,5 saat emzirme izin verilir.

Anne bu izni istediği saatte kullanabilir, parça parça kullanacağı gibi tek seferde de kullanabilir, işveren izni vermek zorundadır.

İşverenler süt izni kullanan sigortalı anne’den kesinti yapamazlar.

Gebeloji

Her şey anneler ve anne adayları için.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d blogcu bunu beğendi: